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Avendo avuto il termine inglese di coaching & nbsp; (che significa formazione è il nome di un processo di formazione interattivo, che si dispiega attraverso tecniche relative alla scienza psicologica. Ci sono attuali lavoratori modello di formazione contando sull'azione processo decisionale come rispondere alle loro questioni professionali, che permette ai suoi persone o aziende per la crescita più dinamica e permette la razionalizzazione della società. & Nbsp; Maestro dei sedili di serie sono allenatori che lavorano con i propri clienti a vari livelli ad es. nel sistema del loro business, sviluppo di carriera, e anche analizzare le questioni relative ai rapporti interpersonali con persone nuove.

Il coaching professionale consente ai clienti di prendere decisioni più appropriate, utilizzare più pienamente le proprie predisposizioni, definire i loro progetti e concentrarsi sull'ottimizzazione delle attività per eseguirli. Il coaching è un processo di auto-miglioramento, il cui scopo più importante è quello di migliorare la fiducia in se stessi del cliente e mostrare supporto nella prestazione autonoma dei treni previsti sulla base delle sue opinioni e dei suoi programmi intellettuali. Le altre funzionalità descritte nella formazione per i dipendenti di tutto il coaching sono:

il coaching è una formazione completamente volontaria;l'allenatore non è autorizzato a fornire al cliente alcuna informazione;non insegna le persone, le migliora solo nel corso della formazione;si basa su domande e stimola il pensiero;deve esserci un'atmosfera di rispetto e accettazione delle opinioni del cliente;la fine corre per fare cambiamenti coscienti.